Hamburg

4.267 Stellen im öffentlichen Dienst unbesetzt

Seit April 2023 sind demnach mehr als 221 unbesetzte Stellen dazugekommen, die Tendenz ist also steigend. Spitzenreiter in der Vakanz sind dabei die Behörde für Verkehr und Mobilitätswende und die Senatskanzlei mit fast 20 Prozent. Die geringste Anzahl der Vakanzen ist mit knapp 5 Prozent in der Behörde für Schule und Berufsbildung zu verzeichnen. In den Bezirksämtern schwankt die Quote zwischen knapp 13 Prozent im Bezirksamt Altona und mehr als 7 Prozent im Bezirksamt Harburg. Bezieht man dann noch frühere Antworten des Senats mit ein, die Informationen zu Überlastungsanzeigen enthalten haben, so sieht sich der dbb hamburg in seiner Auffassung bestätigt, dass der öffentliche Dienst in Hamburg an vielen Stellen seine Überlastungsgrenze erreicht beziehungsweise überschritten hat.

Dazu Thomas Treff, der Vorsitzende des dbb hamburg, am 24. Oktober 2023: „Die Antwort des Senats macht deutlich, dass die Funktionsfähigkeit des öffentlichen Dienstes in Hamburg an vielen Stellen in Gefahr ist. Das hat Auswirkungen auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die in vielen Arbeitsbereichen mit einer permanenten Überlastung zu kämpfen haben. Zum anderen besteht aber auch die Gefahr, dass wir unsere Funktionen im öffentlichen Dienst nicht mehr wahrnehmen können, die für das Funktionieren unseres demokratischen und sozialen Rechtsstaats von so großer Bedeutung sind. Gerade in der jetzigen aktuellen politischen Situation ist es wichtig, dass sich die Bürgerinnen und Bürger auf den Staat und seine Funktionsfähigkeit verlassen können. Dazu braucht es aber auch entsprechendes Personal, um dieses zu gewährleisten. Natürlich ist es gut, dass die Stadt ihr Personalmarketing verbessert und versucht Stellenbesetzungsverfahren zu beschleunigen, das steht außer Frage. Aber am Ende vieler Verfahren steht dann eben doch die Frage, wie hoch das Entgelt beziehungsweise die Besoldung ausfällt. Und da besteht jetzt halt die Möglichkeit, in der anstehenden TV-L-Tarifrunde ein deutliches Zeichen zu setzen, um die Attraktivität der Arbeitgebermarke Freie und Hansestadt Hamburg deutlich zu erhöhen.“   

Der dbb hamburg wird sich auch mit einem Strategiepapier der CDU-Bürgerschaftsfraktion befassen, über das das Hamburger Abendblatt berichtet hat. Dazu Treff: „Der öffentliche Dienst in Hamburg und seine dort arbeitenden Kolleginnen und Kollegen haben es verdient, dass sich die politisch Verantwortlichen in Hamburg Gedanken über einen zukunftsfähigen öffentlichen Dienst machen. Wir finden es ermutigend, dass die notwendige Diskussion über dieses Thema jetzt durch das Papier der CDU-Bürgerschaftsfraktion endlich eröffnet worden ist. Als dbb hamburg erwarten wir, dass auch die anderen Parteien entsprechende Ideen entwickeln und in die öffentliche Diskussion einbringen. Die Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt und die Kolleginnen und Kollegen, die für die FHH arbeiten, haben ein Anspruch darauf zu erfahren, wohin die Reise geht und wie die Attraktivität und die Funktionsfähigkeit des öffentlichen Dienstes in Hamburg in Zukunft sichergestellt werden soll.“