Hamburg

Grundsatzpapier „Öffentlicher Dienst 2030“ veröffentlicht

Darin hat der dbb Landesbund die Maßnahmen formuliert, die in den nächsten Jahren gegenüber der Politik und der Verwaltung eingefordert werden, um einen funktionsfähigen und attraktiven hamburgischen öffentlichen Dienst im Jahr 2030 zu erreichen.

Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes stehen dabei im Fokus der Überlegungen. Denn bei allen technischen Entwicklungen, die auch im öffentlichen Dienst Einzug halten, bleiben „die Kolleginnen und Kollegen der Schlüsselfaktor für die Funktionsfähigkeit des öffentlichen Dienstes“, hieß es vom dbb hamburg. Der öffentliche Dienst muss in der Lage sein, die übertragenen Aufgaben erledigen zu können. Nur so kann der öffentliche Dienst seine unverzichtbaren sozialen, rechtsstaatlichen und demokratischen Funktionen in unserem Gemeinwesen auch in Zukunft wahrnehmen.

Dazu db Landeschef Thomas Treff: „Ich freue mich sehr, dass unser Grundsatzpapier „Öffentlicher Dienst 2030“ jetzt fertiggestellt und für die Öffentlichkeit zugänglich ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir die Attraktivität des öffentlichen Dienstes steigern müssen, um bei der Personalbindung und Personalgewinnung besser zu werden. Auch wenn sich das Papier in erster Linie an den hamburgischen öffentlichen Dienst richtet, so sind viele Punkte auch für andere Bereiche der öffentlichen Verwaltung und Betriebe von Relevanz. Mit dem Grundsatzpapier bringen wir klar unseren Gestaltungswillen zum Ausdruck, dafür zu sorgen, den öffentlichen Dienst zukunftsfähig aufzustellen. Denn das ist sowohl im Interesse der Beschäftigten, aber auch im Interesse unserer Bürgerinnen und Bürger und unserer Wirtschaft. Der dbb hamburg wird sich in diese Prozesse mit seinem Grundsatzpapier „Öffentlicher Dienst 2030“ konstruktiv und lösungsorientiert einbringen.“

Das Grundsatzpapier gibt es unter www.dbb-hamburg.de.